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电缆桥架厂家对发展自身的核心竞争力的意识十分薄弱，对核心竞争力的不重视，势必造成电缆桥架厂家在管理厂家时照本宣科、生搬硬套，从而轻视人才的培养，结果导致管理制度死板，不能灵活变通，在市场瞬息万化的当下，不能及时调整内部结构，使得电缆桥架厂家运转不灵。
电缆桥架厂家内生产技术人才少，势必造成产品种类的匮乏，以此循环，只会消耗电缆桥架厂家的生命力，使其在市场竞争中只能依靠销量抢占市场空间，因此，电缆桥架厂家要重视对人才的培养，其中包括如何选择人才、留住人才、充分挖掘每个人才的潜能等等。文章来源电缆桥架厂家http://www.tkdlqj.com/。
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