电缆桥架厂家进行人力资源管理的重要工具就是薪资,电缆桥架厂家可以通过薪资战略及其实践,反映和评估员工的工作绩效,报以不同的薪资,从而推进员工工作数量和质量的提高,激励员工的工作踊跃性,以提高电缆桥架厂家的生产效率。
薪资管理不但关系到电缆桥架厂家的成本控制,还与电缆桥架厂家的产出或效益休戚相关。虽然薪资本身不能直接带来效益,但可以通过薪资战略及其实践,将薪资交换劳动者的活劳动,这样,薪资就与电缆桥架厂家的经济效益休戚相关,对电缆桥架厂家具有增值功能。文章来源电缆桥架厂家http://www.tkdlqj.com/。
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