电缆桥架厂家加薪不能当万能药

   电缆桥架厂家在薪酬管理上，错误的将加薪当万能药，忽视精神激励，薪酬机制是一门科学，同时也是一门艺术，电缆桥架厂家运用得当的话可以充分调动员工的积极性和创造力，更好地为企业服务，构成双赢的局面。
    反之，则会让员工感到失望，有些电缆桥架厂家尝到了加薪对员工激励的甜头后，陷入了对加薪的“迷恋”，只会用加薪来激励员工，而忽视了员工的精神激励。
    电缆桥架厂家的加薪手段背离企业文化，相对绩效没有上升。电缆桥架厂家的薪酬系统应该是与公司的企业文化相配合的。与企业文化相背离的加薪手段，在薪酬系统中就不能起到激励员工的作用；而与电缆桥架厂家企业文化相符合的加薪手段，可以起到加强企业文化的作用。企业文化又决定和影响着薪酬系统，一个好的薪酬系统或加薪手段必须与企业文化合拍。文章来源电缆桥架厂家http://www.tkdlqj.com/。

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